Jansen offre aux cadres engagés, axés sur le résultat, ayant le talent d'identifier des potentiels et de les promouvoir, de nombreuses possibilités pour exploiter de façon optimale leurs propres compétences et assumer des responsabilités.
Notre conception de la direction:
Renforcer les collaboratrices les collaborateurs
Pour favoriser une concentration continue sur le résultat, nous établissons un environnement stimulant, imprégné de confiance, d'estime et de dialogue.
Bien gérer les changements
Nous sommes ouverts aux changements, les abordons avec courage, à l'aide de mesures réfléchies, et y préparons notre personnel.
Encourager les innovations
Afin que l'entreprise et chaque employé(e) puissent se développer personnellement, nous aménageons des espaces pour les échanges créatifs, stimulons les approches originales et tirons des enseignements d'erreurs faites.
Atteindre les objectifs
Nous dirigeons le personnel en négociant des objectifs, mettons les ressources nécessaires à disposition et veillons à l'obtention des résultats prévus.
Développer les compétences
Nous encourageons activement notre personnel à développer ses compétences et nous engageons à lui offrir un plan de carrière attrayant.
Vivre la culture du management
Nous sommes conscients de notre responsabilité de direction et créons un espace pour accomplir nos tâches de conduite.
Diriger avec rigueur
Nous établissons des relations claires. Nous appliquons avec rigueur les accords et règles, et prenons des mesures immédiates pour corriger les comportements incorrects.
