Engagierten Führungskräften mit einer nachhaltigen Ergebnisorientierung und dem Flair, Potenziale zu erkennen und zu fördern, eröffnen sich bei Jansen vielfältige Möglichkeiten, um die eigenen Kompetenzen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Unser Führungsverständnis:
Mitarbeitende stärken
Um einer nachhaltigen Ergebnisorientierung gerecht zu werden, schaffen wir ein motivierendes Umfeld, das von Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Feedbackkultur geprägt ist.
Veränderungen gestalten
Wir gehen Veränderungen offen, mutig und mit überlegten Schritten an und befähigen hierfür unsere Mitarbeitenden.
Innovationen fördern
Damit sich das Unternehmen und jeder Mitarbeitende persönlich entwickeln kann, schaffen wir aktiv Freiräume für den kreativen Austausch, fördern das «Out-of-the-Box»-Denken und lernen aus Fehlern.
Ziele erreichen
Wir führen mit Zielvereinbarungen, stellen die notwendigen Ressourcen zur Verfügung und fordern die Ergebnisse konsequent ein.
Kompetenzen entwickeln
Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen und engagieren uns für ihre Karrierepfade.
Führung leben
Wir nehmen unsere Führungsverantwortung bewusst wahr und schaffen uns Raum für die Erfüllung unserer Führungsaufgaben.
Konsequent führen
Wir schaffen klare Verhältnisse. Abmachungen und Regeln setzen wir konsequent um und klären Fehlverhalten umgehend.
