Ai dirigenti impegnati e orientati al successo, con la capacità di riconoscere e promuovere il potenziale umano, Jansen dischiude una vasta gamma di opportunità che consentono loro di dare il proprio apporto in termini di competenze e assunzione di responsabilità.
Il nostro concetto di dirigenza:
Stimolare i collaboratori
Per poter perseguire con costanza l'obiettivo di un successo duraturo, creiamo un ambiente motivante, caratterizzato da fiducia, stima e da una mentalità aperta fondata sul feedback.
Plasmare i cambiamenti
Approcciamo i cambiamenti con un atteggiamento di apertura, coraggio e con passi ben ponderati, fornendo ai nostri collaboratori le qualifiche per fare lo stesso.
Promuovere le innovazioni
Per promuovere lo sviluppo dell'azienda e con essa di ciascun collaboratore, creiamo spazi liberi attivi per incentivare lo scambio creativo, il pensiero laterale e imparare dagli errori.
Raggiungimento degli obiettivi
Il nostro concetto di dirigenza poggia sull'individuazione di obiettivi, per i quali mettiamo a disposizione le necessarie risorse, chiedendo poi coerentemente dei risultati.
Sviluppare competenze
Incentiviamo attivamente i nostri collaboratori a sviluppare le proprie competenze e ci impegniamo per i loro percorsi professionali.
Dirigenza vissuta
Siamo coscienti delle nostre responsabilità e ci prendiamo lo spazio necessario per assolvere ai nostri compiti dirigenziali.
Dirigenza coerente
I rapporti sono definiti con chiarezza. Gli accordi e le regole vengono applicati coerentemente e chiariamo immediatamente eventuali comportamenti non idonei.
