Jansen Academy
Jansen will als lernendes Unternehmen die Bildung zielgerichtet nach innen und aussen strategisch und nachhaltig gestalten und positionieren. Deshalb wurde im Jahr 2013 die eigene Jansen Academy geschaffen. Der Mensch mit seiner beruflichen und persönlichen Entwicklung steht dabei im Mittelpunkt. Als Orientierung der Academy dient ein selbstentwickeltes Kompetenzmodell. Dieses beinhaltet fünf Kompetenzfelder mit einzelnen Skills, die zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen.
Aus- und Weiterbildungen
Mit dem Ziel, Fähigkeiten und Kompetenzen zu fördern, legt die Jansen Academy den Grundstein für eine kompetenzbasierte Personalentwicklung über alle Unternehmensbereiche und Organisationsebenen hinweg.
Moderne Lehr- und Lernformen unterstützen die Visionen einer interaktiven Wissens- und Ideenschmiede. Neben einem breit gefächerten Aus- und Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte und Lernende bietet die Jansen Academy ein vielseitiges Angebot an Kursen und Workshops für Kunden und Partner. In Kooperation mit Wissens- und Bildungspartnern wird das breite Programm der Jansen Academy laufend ausgebaut.
Ausbildung
- Berufsbildung
- Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden (mit Götti)
- Interne Fachausbildungen
- Externe Fachausbildungen
Weiterbildung
- Interne Weiterbildung (Führung, Verkauf, IT, QUS, Projektmanagement, Lean Six Sigma, Sprachen etc.)
- Externe individuelle Weiterbildungen (FA, HF, HFP, FH, CAS, MAS, EMBA, Kurse, Seminare etc.)
Nachwuchsförderung
Potenzialentwicklungsprogramm mit Potentialbeurteilung und individueller Laufbahn- und Karriereplanung (Fachkarriere, Führungskarriere, Projektleiterkarriere)
Partner- und Kundenschulung
- Präsenzschulungen (Seminare, Tagungen und Workshops)
- Lernplattform mit eLearning-Modulen
Kooperationen
- Bildungspartner (Swissmem, ZbW, HF Rheintal, Trainer, Coaches)
- Wissenspartner (Hochschulen, Uni, KTI, WTT-Netzwerke, Verbände, Organisationen)
- Praktika (ETH, NTB)
